Статьи
« НазадАутсорсинг персонала и ответственность работника. 08.02.2017 10:34
Существует заблуждение, что аутсорсинг персонала не дает тех гарантий надлежащего исполнения работником своих обязанностей, по сравнению с трудовым договором. В действительности дело обстоит с точностью до наоборот. Так, работник, связанный с нанимателем трудовыми правоотношениями несет за свои действия дисциплинарную ответственность. Так, в случае ненадлежащего исполнения последним своих обязанностей, причинения ущерба деловой репутации и имуществу, работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности с объявлением выговора, депримированием и тому подобных мер. В случае, когда объем работ исполнялся в рамках аутсорсинга, работник несет полную ответственность за свои действия и здесь будет действовать не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Таким образом, заказчик сумеет взыскать возмещение причиненного вреда в полном объеме. При этом заказчик избавлен от проблем с уходом работника на больничный, в очередной, социальный или декретный отпуск. КомментарииКомментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. |